In dit besluit worden werkgevers met een arbeidscontract voor onbepaalde tijd de eerste twee jaar van ziekte beschermd tegen ontslag. In sommige gevallen is ontslag wel gerechtvaardigd zoals bij faillissement van de werkgever, ontslag op staande voet wegens gegronde redenen, weigering van passende arbeid door de werknemer, weigering mee te werken a...
Gevonden op
https://www.encyclo.nl/lokaal/10189
In dit besluit worden werkgevers met een arbeidscontract voor onbepaalde tijd de eerste twee jaar van ziekte beschermd tegen ontslag. In sommige gevallen is ontslag wel gerechtvaardigd zoals bij faillissement van de werkgever, ontslag op staande voet wegens gegronde redenen, weigering van passende arbeid door de werknemer, weigering mee te werken a...
Gevonden op
https://www.encyclo.nl/lokaal/10189
Geen exacte overeenkomst gevonden.
