Recruitement.nu

Categorie: Management > Recruitement
Datum & Land: 22/12/2022, NL
Woorden: 27

Associate recruiter
Een associate recruiter is een ander woord voor medior-recruiter. Associate staat dus tussen de junior en de recruiter in. Vaak kan een junior dus promotie maken naar associate recruiter. De volgende stap zou zijn dat hij of zij recruiter wordt.

Campusrecruiter
Een campusrecruiter is iemand die is gespecialiseerd in werving en selectie van studenten. Dit zijn meestal studenten die bijna zijn afgestudeerd, zodat ze na hun studie aan de slag kunnen in het bedrijfsleven.

Cost-per-hire
Cost-per-hire is een begrip dat te maken heeft met recruitment en HR. Cost-per-hire betekent letterlijk kosten per inhuur, oftewel wat heeft het gekost om een nieuw personeelslid te werven.

Corporate recruiter
Een corporate recruiter is iemand die is gespecialiseerd in werving en selectie. Hij of zij houdt zich voornamelijk bezig met het vinden van nieuwe personeelsleden.

Employer branding
Employer branding is het proces waarbij een bedrijf zijn reputatie als werkgever promoot om aantrekkelijker te zijn voor potentiële werknemers. Het doel is om een positief beeld te scheppen van het bedrijf als werkgever, met als uiteindelijke doel dat het bedrijf meer en betere nieuwe medewerkers weet aan te trekken.

Emplyee advocacy
Met employee advocacy wordt bedoeld dat medewerkers van een bedrijf zich gaan opstellen als ambassadeur. Dit kan gebruikt worden om het merk van het bedrijf te versterken. Dit kan o.a. helpen om meer klanten aan te trekken, maar is kan ook voor recruitment een niet te onderschatten hulpmiddel zijn.

Executive searchbureau
Een Executive searchbureau is een specialistisch recruitmentbureau dat zich richt op het vinden van geschikte kandidaten voor leidinggevende posities binnen bedrijven. Executive searchbureaus worden vaak voor een specifieke opdracht ingehuurd. Een andere term die vaak voor executive search wordt gebruikt is headhunting.

HRM
HRM staat voor Human Resource Management, en is een belangrijk onderdeel van elke organisatie. Het is de taak van HRM om ervoor te zorgen dat de medewerkers van een bedrijf op de juiste manier worden beheerd en ondersteund. HRM houdt zich onder andere met de volgende zaken bezig

HR-strategie
Met HR-strategie wordt de strategie bedoeld die je als bedrijf inzet om je human resources (medewerkers) optimaal te laten presteren. De HR-strategie is een belangrijk onderdeel van het bedrijfsbeleid en kan helpen om het bedrijf op de markt een voorsprong te geven of te behouden. Een HR-strategie omvat de algemene aanpakken en lijnen waarmee het bedrijf ervoor zorgt dat mensen effectief worden ingezet om de missie van het bedrijf te volbrengen.

Interim recruiter
Een interim recruiter is iemand die op interim-basis nieuw personeel werft voor een organisatie. Interim wil zeggen ‘op tijdelijke basis’. Een interim recruiter wordt dus ingehuurd, en staat niet op de loonlijst.

Kandidaatvolgsysteem
Het kandidaatvolgsysteem is een systeem dat wordt gebruikt bij recruitment. In zo’n systeem worden kandidaten die hebben gesolliciteerd bij een bedrijf of recruitmentbureau opgeslagen. De recruiter kan per sollicitant de status bijhouden, en ervoor zorgen dat deze maximaal wordt opgevolgd.

No cure no pay recruitmentbureau
No cure no pay recruitmentbureaus zijn bureaus die geen vergoeding vragen voor hun diensten tenzij ze succesvol zijn in het invullen van een vacature. Dit betekent dat het bedrijf alleen betaalt als het recruitmentbureau een kandidaat aanlevert die ze daadwerkelijk aannemen. Deze vergoeding bestaat meestal uit een percentage van het jaarsalaris van de nieuwe medewerker. Dit wordt door de nieuwe werkgever aan het bureau betaald.

Outplacement
Outplacement is een begrip dat gebruikt wordt in HR. Met outplacement bedoelt men het elders onderbrengen van boventallig personeel.

Personeelswerver
Een personeelswerver is een wat ouderwetse term voor wat tegenwoordig vaak een recruiter wordt genoemd. Een personeelswerver werft personeel, dus gaat op zoek naar nieuwe potentiële medewerkers voor zijn of haar werkgever. Taken die ze uitvoeren zijn onder andere

Principal recruiter
Een principal recruiter is een functie binnen de recruitmentwereld. Het woord ‘principal’ slaat op de senioriteit van de recruiter. Een principle recruiter is vaak een van de meest ervaren recruiters binnen een bureau. Vaak geeft degene met deze functie ook al leiding aan junior recruiters.

Recruitmentsoftware
Recruitmentsoftware is, zoals de naam al suggereert, software die gebruikt wordt door recruiters. Net als in zoveel beroepen speelt ook in recruitment automatisering een steeds belangrijkere rol. Een professionele recruiter krijgt dagelijks tientallen sollicitanten binnen en beheert verschillende vacatures.

Retainer recruitmentbureau
Retainer recruitmentbureaus zijn bedrijven die op retainerbasis werken. Dat betekent dat ze voor een vast bedrag gedurende een bepaalde periode recruitment-werkzaamheden verrichten.

Recruitmentmanager
Een Recruitmentmanager is een manager die verantwoordelijk is voor de recruitment binnen een bedrijf. Deze manager is er dus voor verantwoordelijk dat het bedrijf voldoende goede nieuwe medewerkers weet aan te nemen.

Recruitmentkanalen
Met recruitmentkanalen bedoelen we de kanalen die een recruiter of bedrijf kan gebruiken om nieuwe medewerkers te vinden. Er zijn natuurlijk 101 manieren hoe je als bedrijf je vacatures bij nieuwe medewerkers onder de aandacht te brengen. Enkele voorbeelden zijn

Recruitmentbureau
Een recruitmentbureau is een bedrijf dat zich bezighoudt met het werven van geschikte kandidaten voor openstaande vacatures bij andere bedrijven. Een recruitmentbureau wordt ook wel werving- en selectiebureau genoemd.

Sociale Werving
Sociale werving is een manier om nieuwe werknemers te vinden door middel van het gebruik van sociale media en andere online platforms. In plaats van te adverteren op traditionele wervingswebsites of via vacaturebanken, richten bedrijven zich op het bereiken van potentiële werknemers via hun sociale media-profielen of professionele netwerken zoals LinkedIn.

Talent acquisition manager
Wat doet een Talent acquisition manager? De functietitel alleen al is een hele mond vol. Een Talent acquisition manager is binnen een bedrijf verantwoordelijk voor het acquireren, oftewel het werven van talent. Met talent worden nieuwe medewerkers bedoeld. In normaal Nederlands is een talent acquisition mananager dus verantwoordelijk voor het verven van nieuwe medewerkers.

Talentscout
Een talentscout is een andere benaming voor een recruiter. Recruiters zijn professionals die verantwoordelijk zijn voor het werven van nieuwe medewerkers voor een organisatie. Ze werken vaak samen met het management om te bepalen welke vaardigheden en ervaringen nodig zijn voor een specifieke functie, en gebruiken dan verschillende middelen, zoals vacaturewebsites, sociale media, professionele netwerken en headhunters om geschikte kandidaten te vinden.

Talent sourcing manager
Een Talent sourcing manager is een andere benaming voor wat de meeste mensen een recruiter zouden noemen. Een talent sourcing manager houdt zich bezig met het sourcen (vinden) van talent. Met talent worden nieuwe (getalenteerde) medewerkers bedoeld.

Technisch recruiter
Een technisch recruiter is een recruiter die gespecialiseerd is in de werving van technisch personeel. De term zorgt wel eens voor verwarring, vandaar dat we dit begrip hier even uitleggen. De verwarring zit hem vaak in twee dingen.

Veldrecruiter
Een veldrecruiter is iemand die verantwoordelijk is voor het werven en selecteren van kandidaten voor een nieuwe baan, vaak in een bepaald geografisch gebied. In plaats van te werken vanuit een kantoor, reist de veldrecruiter naar verschillende locaties om kandidaten te ontmoeten en te interviewen. Ze kunnen ook deelnemen aan banenbeurzen en andere evenementen om werkgevers te promoten en kandidaten te werven.

Werving- en selectiesoftware
Werving & selectie software is software die gebruikt wordt om het proces omtrent het vinden en aannemen van nieuw personeel in goede banen te leiden. Werving & selectie software wordt ook wel recruitmentsoftware genoemd. Een andere benaming die vaak wordt gebruikt is ATS Systeem, wat voor Applicant Tracking System staat.