Een taakgerichte manier van leidinggeven met een autoritaire verhouding tussen manager en medewerkers.Een taakgerichte manier van leidinggeven met een autoritaire verhouding tussen manager en medewerkers.
Een leiderschapsstijl, gebaseerd op strikte opdrachten, intensieve controle, dreiging met sancties en geen inspraak.Een leiderschapsstijl, gebaseerd op strikte opdrachten, intensieve controle, dreiging met sancties en geen inspraak.