Organisatiecultuur waarin de medewerkers in de eerste plaats energie besteden aan het verkrijgen of behouden van een bepaalde machtsverhouding. Zie ook organisatiecultuur.
Een organisatiecultuur, met macht als het meest kenmerkende cultuurelement. De organisatie wordt strak gestuurd vanuit de top en decentrale bevoegdheden blijven tot een minimum beperkt