Zeer ernstige gedraging van werknemer (of werkgever) op grond waarvan de arbeidsovereenkomst op staande voet, dat wil zeggen ogenblikkelijk, beëindigd kan worden. Voorbeelden van dringende redenen zijn diefstal, oplichting en het openbaar maken van bedrijfsgeheimen.
Gevonden op
https://www.encyclo.nl/lokaal/10077
Zeer ernstige gedraging van werknemer (of werkgever) op grond waarvan de arbeidsovereenkomst op staande voet, dat wil zeggen ogenblikkelijk, beëindigd kan worden. Voorbeelden van dringende redenen zijn diefstal, oplichting en het openbaar maken van bedrijfsgeheimen.
Gevonden op
https://www.encyclo.nl/lokaal/10077
(a). Een reden die aanleiding kan geven tot het geven of nemen van ontslag op staande voet.
Gevonden op
https://www.encyclo.nl/lokaal/10871
(a). Een reden die aanleiding kan geven tot het geven of nemen van ontslag op staande voet.
Gevonden op
https://www.encyclo.nl/lokaal/10871
Categorie redenen die kan leiden tot een terecht gegeven ontslag op staande voet. dat wil zeggen een ontslag waarbij de arbeidsovereenkomst direct mag eindigen, zonder inachtneming van opzegtermijnen of -verboden. Voorbeelden ervan zijn: diefstal, mishandeling en dergelijke.
Gevonden op
https://www.wattedoenbijontslag.nl/woordenlijst/a
Categorie redenen die kan leiden tot een terecht gegeven ontslag op staande voet. dat wil zeggen een ontslag waarbij de arbeidsovereenkomst direct mag eindigen, zonder inachtneming van opzegtermijnen of -verboden. Voorbeelden ervan zijn: diefstal, mishandeling en dergelijke.
Gevonden op
https://www.wattedoenbijontslag.nl/woordenlijst/a
Geen exacte overeenkomst gevonden.
