ontslagrecht: directe, zonder in acht te nemen opzegtermijn, be멮diging van de arbeidsverhouding, wegens een dringende reden ...
Gevonden op
https://www.juridischwoordenboek.nl?zoek=ontslag op staande voet
Bij een ontslag op staande voet wordt om dringende redenen een arbeidsovereenkomst per direct opgezegd. Meestal gebeurt dit door de werkgever. Een dringende reden kan zijn dat de werknemer zich ernstig heeft misdragen. De werkgever is verplicht om onmiddellijk tot ontslag op staande voet over te gaan indien die concludeert dat daar een dringende re...
Gevonden op
https://eersterechtshulp.nl/onderwerpen/werk-en-ontslag/ontslag-op-staande-
Bij een ontslag op staande voet wordt om dringende redenen een arbeidsovereenkomst per direct opgezegd. Meestal gebeurt dit door de werkgever. Een dringende reden kan zijn dat de werknemer zich ernstig heeft misdragen. De werkgever is verplicht om onmiddellijk tot ontslag op staande voet over te gaan indien die concludeert dat daar een dringende re...
Gevonden op
https://eersterechtshulp.nl/onderwerpen/werk-en-ontslag/ontslag-op-staande-
Ontslag met onmiddellijke ingang zonder tussenkomst van de CWI of kantonrechter. Deze zwaarste vorm van ontslag is alleen mogelijk op grond van een dringende reden.
Gevonden op
https://www.encyclo.nl/lokaal/10077
Ontslag met onmiddellijke ingang zonder tussenkomst van de CWI of kantonrechter. Deze zwaarste vorm van ontslag is alleen mogelijk op grond van een dringende reden.
Gevonden op
https://www.encyclo.nl/lokaal/10077
Bij ontslag op staande voet werkt de werknemer vanaf het moment dat hij ontslagen is of ontslag neemt niet meer in dat bedrijf.
Gevonden op
https://www.encyclo.nl/lokaal/10679
In een beperkt aantal gevallen kan er om dringende reden ontslag worden gegeven of gevraagd, dat onmiddellijk ingaat. We noemen dat ontslag op staande voet. In zo’n geval vervallen alle regelingen omtrent opzegtermijnen. Ook is de toestemming van de directeur van het Gewestelijk Arbeidsbureau niet nodig.Een paar voorbeelden van die dringende ...
Gevonden op
https://www.encyclo.nl/lokaal/10977
In een beperkt aantal gevallen kan er om dringende reden ontslag worden gegeven of gevraagd, dat onmiddellijk ingaat. We noemen dat ontslag op staande voet. In zo’n geval vervallen alle regelingen omtrent opzegtermijnen. Ook is de toestemming van de directeur van het Gewestelijk Arbeidsbureau niet nodig.Een paar voorbeelden van die dringende ...
Gevonden op
https://www.encyclo.nl/lokaal/10977
ontslagrecht: directe, zonder in acht te nemen opzegtermijn, be멮diging van de arbeidsverhouding, wegens een dringende reden ...
Gevonden op
https://www.juridischwoordenboek.nl?zoek=ontslag op staande voet
De term ontslag op staande voet komt niet voor in enig wetboek. De wet spreekt van een `ontslag vanwege een dringende reden`. Niet alleen moet voor ontslag op staande voet die dringende reden aanwezig zijn, ook moet deze onverwijld worden medegedeeld aan de werknemer.
Gevonden op
https://www.wattedoenbijontslag.nl/woordenlijst/a
De term ontslag op staande voet komt niet voor in enig wetboek. De wet spreekt van een `ontslag vanwege een dringende reden`. Niet alleen moet voor ontslag op staande voet die dringende reden aanwezig zijn, ook moet deze onverwijld worden medegedeeld aan de werknemer.
Gevonden op
https://www.wattedoenbijontslag.nl/woordenlijst/a
Geen exacte overeenkomst gevonden.
