bescherming van de werknemer om niet zomaar ontslagen te worden; de werkgever moet eerst door UWV of door de rechter laten toetsen of het ontslag redelijk is, voordat tot ontslag mag worden overgegaan
Ontslag van een werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is alleen mogelijk met een ontslagvergunning en rekening houdend met de opzegtermijn.