Een vorm van leiderschap die gebaseerd is op de gedachte van onderlinge ruil tussen een organisatie (leiding) en haar medewerkers. De medewerker treedt in dienst en accepteert leiding in ruil voor beloning (salaris e.d.). Extra prestaties leveren extra beloning op, onderprestateren wordt gesanctioneerd.
Gevonden op
https://www.encyclo.nl/lokaal/11557
Een vorm van leiderschap die gebaseerd is op de gedachte van onderlinge ruil tussen een organisatie (leiding) en haar medewerkers. De medewerker treedt in dienst en accepteert leiding in ruil voor beloning (salaris e.d.). Extra prestaties leveren extra beloning op, onderprestateren wordt gesanctioneerd.
Gevonden op
https://www.encyclo.nl/lokaal/11557
Geen exacte overeenkomst gevonden.
