Een vorm van leiderschap die gebaseerd is op de gedachte van onderlinge ruil tussen een organisatie (leiding) en haar medewerkers. De medewerker treedt in dienst en accepteert leiding in ruil voor beloning (salaris e.d.). Extra prestaties leveren extra beloning op, onderprestateren wordt gesanctioneerd.
Gevonden op
https://encyclo.nl/lokaal/11557
instruerend leiderschap waarbij wordt uitgegaan van een ruilprincipe, waarbij de leidinggevende de juiste condities schept, zodat de medewerkers presteren zoals van hen wordt gevraagd en verwacht
Gevonden op
https://thesauruszorgenwelzijn.multites.net/default.asp?op=DISPTERM&searchS
Geen exacte overeenkomst gevonden.
