Het verschil tussen de betalingsbereidheid van de werkgever en het evenwichtsloon.
Het voordeel dat vragers naar arbeid (werkgevers) hebben als ze niet zoveel loon hoeven te betalen als ze bereid waren te doen (welvaartverhogend). Het voordeel dat de werkgever aan voordeel heeft, als hij op de arbeidsmarkt een lager loon betaalt voor een werknemer dan hij maximaal wil betalen.