Maatregelen die worden genomen om werknemers te stimuleren om zelf verantwoordelijkheid te dragen.
Gevonden op
http://www.hypotheekwoordenboek.nl/E
Iemand meer “macht” geven op verschillende mogelijke manieren: door bevoegdheden aan iemand te delegeren, door iemand te betrekken bij het beslissingsproces, door iemand meer autonomie te geven enz.
Gevonden op
http://www.wvg.vlaanderen.be/juriwel/nieuws/vr/pdf/glossarium.pdf
de eigen capaciteiten benutten en ontwikkelen om in economisch, sociaal en politiek opzicht actief mee gestalte te geven aan het eigen leven en dat van de gemeenschap waarvan men deel uitmaakt
Gevonden op
https://gelijkekansen.be/praktisch/woordenlijst
Empowerment verwijst naar het delen van macht en (schaarse) bestaansmiddelen, en de weloverwogen inspanningen van sociale groepen – en hun individuele leden – om hun eigen bestaan in handen te nemen en hun levensomstandigheden – gaande van individuele vaardigheden en zelfvertrouwen tot materiële welvaart en maatschappelijke en politieke part...
Gevonden op
https://www.encyclo.nl/lokaal/10368
Dit Engelse woord, dat letterlijk betekent `iemand tot iets in staat stellen` en dat in het Nederlands meestal onvertaald blijft, wordt veel gebruikt door ontwikkelingsorganisaties, vrouwenbeweging e.d. om aan te geven dat het streven is de doelgroep in staat te stellen zelf de problemen op te lossen en de vervulling van rechten en basic needs op t...
Gevonden op
https://www.encyclo.nl/lokaal/10500
Het versterken van mensen en groepen zodat ze kunnen deelnemen aan de samenleving. Via empowerment krijgen individuen, organisaties en gemeenschappen greep op hun eigen situatie en hun omgeving. Ze verwerven controle en hun kritische bewustzijn scherpt aan.
Gevonden op
https://www.encyclo.nl/lokaal/10652
Proces waarbij mensen of groepen meer invloed krijgen over gebeurtenissen en situaties die belangrijk voor hen zijn. Binnen de gezondheidszorg: het versterken van de positie van de patiënt-patiëntenorganisaties zodat deze in staat is-zijn een gelijkwaardige rol te vervullen op micro-, meso- en macroniveau.
Gevonden op
https://www.encyclo.nl/lokaal/11110
Het toekennen van grotere verantwoordelijkheden en bevoegdheden aan medewerkers met de bedoeling meer zelfsturing en betrokkenheid tot stand te brengen.
Gevonden op
https://www.encyclo.nl/lokaal/11557
Het delegeren van bevoegdheden naar het lagere kader en medewerkers.
Gevonden op
https://www.floor.nl/management/mtjargon1.htm
Geen exacte overeenkomst gevonden.
