Organisatiemodel waarbij overleggroepen elkaar overlappen: iemand uit groep-1 neemt ook deel aan groep-2 en kan daardoor besluiten en vragen uit de éne groep doorgeven aan de andere groep.
Een organisatievorm waarbij de leidinggevende van een organisatieonderdeel deel uitmaakt van een hoger overleg, waarin hij zijn eenheid vertegenwoordigt.