Bij een cultuur gaat het om gemeenschappelijke waarden, normen en hiervan afgeleid gedrag. Daarmee heeft cultuur uitdrukkelijk een belangrijk effect op het functioneren van de organisatie. Een cultuur is niet onveranderlijk, maar toch behoorlijk stabiel. Een cultuur wordt altijd gedragen door mensen, en veel mensen hebben een emotionele binding met...
Gevonden op
https://nevi.nl/kennislab/begrippen/organisatiecultuur
'Organisatiecultuur' is de verzameling van normen, waarden en gedragsuitingen die gedeeld worden door de leden van de organisatie en de leden aan elkaar en aan de organisatie bindt. De organisatiecultuur is vaak zichtbaar in verschillende aspecten van een organisatie zoals werkuren en bedrijfsstructuur.
Gevonden op
https://nl.wikipedia.org/wiki/Organisatiecultuur
geheel van normen, waarden, opvattingen en omgangsvormen in een organisatie
Gevonden op
https://thesauruszorgenwelzijn.multites.net/default.asp?op=DISPTERM&searchS
De geestelijke bagage van de mensen in een organisatie. Daarin wordt onderscheid gemaakt tussen ‘diepere waarden’ die niet direct waarneembaar zijn: vaste aannamen, veronderstellingen, waarden en normen die de grondslag van al het gedrag vormen én direct waarneembare zaken als de wijze van kleden en de gedragscodes.
Gevonden op
https://www.arbografimedia.nl/arbocatalogus-minder-werkstress-begrippenlijs
De organisatiecultuur ontstaat vanuit de waarden en normen van waaruit de organisatie opereert. (Let wel: dit is niet vanzelfsprekend het waarden en normenstelsel, zoals dat door de organisatie op papier is gesteld). De cultuur wordt bepaald door het stelsel, zoals dat door de medewerkers van hoog tot laag, bewust en vooral onbewust wordt beleefd e...
Gevonden op
https://encyclo.nl/lokaal/11557
Geen exacte overeenkomst gevonden.
