In een aantal situaties mag een werkgever de arbeidsovereenkomst van een werknemer niet opzeggen, ook niet na verkregen toestemming van de CWI. Zo geldt er bijvoorbeeld een opzegverbod bij arbeidsongeschiktheid, zwangerschap en lidmaatschap van de ondernemingsraad. Wel kan de werkgever in deze situaties de kantonrechter verzoeken om de arbeidsovere...
Gevonden op
https://encyclo.nl/lokaal/10077
Situaties waarin het een werkgever niet is toegestaan een arbeidsovereenkomst op te zeggen. In de wet is een lijst met opzegverboden opgenomen die primair tot doel hebben om discriminatie tegen te gaan. De meest voorkomende zijn het opzegverbod wegens ziekte en tijdens zwangerschap. Opzegverboden zijn ook van toepassing op arbeidsovereenkomsten voo...
Gevonden op
https://www.amsadvocaten.nl/woordenboek/opzegverbod
Geen exacte overeenkomst gevonden.
