Wervingswoorden - arbeidsmarktcommunicatie & recruitment

Categorie: Arbeid gerelateerd
Datum & Land: 25/08/2022, NL
Woorden: 447

Carrièrefactor
Een combinatie van drijfveren, behoeften en waarden die aangeven wat voor een kandidaat belangrijk is om prettig en effectief te kunnen functioneren. Persoonlijke ontwikkelingsplannen (POP’s) richten zich vaak enkel op het verder ontwikkelen van competenties. Carrièrefactoren leggen de diepere drijfveren en motivaties van mensen bloot en vormen daarmee een zeer goede aanvulling op het persoonlijk ontwikkelingsplan. Carrièrefactoren worden ook wel ‘loopbaanankers’ genoemd.

Carrièresite
Website met naast vacatures ook relevante carrièregerelateerde informatie, zoals loopbaanontwikkeling, persoonlijke ontwikkeling en sollicitatietips.

Casus
Een situationeel interview met denkbeeldige praktijksituaties of praktijkopdrachten. Bij een casus hoeft een kandidaat vaak, in tegenstelling tot een rollenspel, geen daadwerkelijk gedrag te tonen maar alleen te vertellen hoe hij/zij zal handelen in een bepaalde situatie of een bepaalde opdracht gaat aanpakken.

Centraal Planbureau
(CPB) Het Centraal Planbureau (CPB) maakt onafhankelijke economische analyses die wetenschappelijk verantwoord en up-to-date zijn en die relevant zijn voor de beleidsvorming in Nederland. Op het gebied van de arbeidsmarkt verricht het CPB analyses op onder andere het gebied van arbeidsaanbod, participatie, arbeidsmarktbeleid, vergrijzing, werkgelegenheid en -werkloosheid.

Centraal Bureau voor de Statistiek CBS
Het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) is een overheidsinstantie die gegevens verzamelt, bewerkt en publiceert over onder andere de arbeidsmarkt. Het CBS biedt relevante nformatie betreffende de Nederlandse arbeidsmarkt, regionale kenmerken en branche- en doelgroepcijfers.

Cebuco
De marketingserviceorganisatie van de Nederlandse dagbladen. De organisatie probeert de impact van dagbladadvertenties zichtbaar te maken voor adverteerders. Ook wordt creatief gebruik van dagbladreclame aangemoedigd. Naast de gedrukte krant vertegenwoordigt Cebuco ook de dagbladsites van haar leden.

Click Tag
Een stukje unieke programmeercode dat in een banner of achter een tekstlink of afbeelding, zoals een banner wordt geplaatst zodat het aantal clicks kan worden vastgesteld, om uiteindelijk de return on investment hiervan te kunnen meten.

Click Through Rate
(CTR) Het aantal kliks op een link of banner uitgedrukt als percentage van het totaal aantal weergaves ervan.

Coaching on the job
Van coaching on the job is sprake als een leidinggevende/coach een medewerker in de eigen werksituatie helpt in een aantal praktijksituaties. Deze situaties worden met de medewerker doorgenomen waarbij complimenten, tips en aanbevelingen worden aangegeven en waarbij, desgewenst, een persoonlijk actieplan kan worden opgesteld.

College recruitment
Recruitmentactiviteiten gericht op scholieren/studenten reeds voordat zij zijn afgestudeerd om hen te enthousiasmeren voor een bepaalde werkgever voor het moment dat ze wel zijn afgestudeerd. Ook wel campus recruitment of student recruitment genoemd.

Community
Een virtuele plaats waar mensen met gemeenschappelijke kenmerken op vaste basis bij elkaar komen om elkaar direct of indirect te helpen in het verwezenlijken van doelen, verwachtingen en activiteiten door middel van het delen van informatie en ideeën, waarmee zij bijdragen aan het duurzaam ontwikkelen van een gemeenschap. Communities worden steeds vaker ingezet voor personeelswerving.

Competentie
Een persoonlijke kwaliteit, zichtbaar en meetbaar in gedrag dat bepalend is voor succesvol presteren.

Competentiemanagement
Competentiemanagement is het vertalen van de kerncompetenties van de organisatie naar de benodigde kennis, vaardigheden en persoonlijkheid van medewerkers.

Competentieprofielen
Een omschrijving van de vereiste combinatie van kennis, ervaring en persoonseigenschappen die bepalend zijn voor het succes in een functie. Anders gezegd: datgene dat een kandidaat moet kennen en kunnen wil hij/zij succesvol zijn in zijn/haar functie.

Concurrentiebeding
Een schriftelijke overeenkomst tussen werkgever en werknemer, waarin wordt vastgelegd dat de werknemer, zowel tijdens als na het dienstverband, niet zal concurreren met de werkgever.

Conjunctuur
De op- en neergaande beweging van de economie binnen een periode van vijf tot tien jaar. De conjunctuur is bepalend voor de situatie op de arbeidsmarkt (‘ruime arbeidsmarkt’ en ‘krappe arbeidsmarkt‘) en daarmee van invloed op de wervingsbehoefte van een organisatie op een bepaald moment.

Content Management Systeem
(CMS) Een Content Management Systeem (CMS) is een systeem dat een beheerder in staat stelt eenvoudig zelf, zonder veel technische kennis, content op een website aan te passen en te beheren.

Conversie
De verhouding tussen het aantal mensen dat een vacature leest, recruitmentsite bezoekt of op een beursstand komt ten opzichte van het aantal mensen dat ook daadwerkelijk solliciteert of zich bijvoorbeeld inschrijft voor een nieuwsbrief of job alert.

Conversiepercentage
Het percentage van het aantal bezoekers dat daadwerkelijk een actie onderneemt op een recruitmentsite (bijvoorbeeld door een sollicitatie of het invullen van een contactformulier) ten opzichte van het totaal aantal bezoekers op die site.

Copy
Alle tekstuele content die gebruikt wordt in de arbeidsmarktcommunicatie van een organisatie. Term die onder meer binnen (arbeidsmarkt)communicatiebureaus wordt gehanteerd.

Copywriter
Iemand die zich bezighoudt met het schrijven van zakelijke en commerciële teksten voor websites (webtekst), folders, brochures, e-mailings of postmailings, verkoopbrieven, nieuwsbrieven, personeelsbladen of advertenties. Een copywriter zet creatieve ideeën om in woorden. Copywriters werken als zelfstandige of zijn in dienst van een (arbeidsmarkt)communicatiebureau of reclamebureau.

Corporate story
Het centrale verhaal van de organisatie dat vanuit de kernwaarden van de organisatie wordt gecreëerd. In de corporate story staat wat de organisatie doet, hoe zij dat doet, waar zij vandaan komt en waar ze naartoe gaat. De corporate story biedt medewerkers, klanten, leveranciers en andere publieksgroepen houvast in de wijze waarop ze geloven in de organisatie, ervoor werken en ermee samenwerken. Een belangrijk kenmerk van de corprate story is dat deze niet wordt ‘opgelegd’ door de directie, maar door de hele organisatie gezamenlijk wordt opgesteld. Op deze wijze is de corporate story verankerd in de organisatie. Op de recruitmentsite biedt de corporate story de geïnteresseerde werkzoekende een authentiek beeld van de werkgever. Zie ook: ’employer story’.

Cost Per Click
(CPC) Wordt toegepast als betaalmodel bij online advertentiemiddelen. De adverteerder betaalt dan per klik op bijvoorbeeld een banner/vacature.

Cost Per Mille
(CPM) Wordt toegepast als betaalmodel bij online advertentiemiddelen. De adverteerder betaalt dan per 1.000 impressies (views) op een banner/vacature.

Cost-per-hire
Een ken- en stuurgetal dat betrekking heeft op de kosten per ingevulde vacature.

COTAN
De Commissie Testaangelegenheden Nederland, behorende bij het NIP (Nederland Instituut voor Psychologen). Deze commissie bevordert de kwaliteit van tests en testgebruik in Nederland.

Country Branding
Het positioneren van een land als ‘merk’ op de internationale arbeidsmarkt, met als doel om gezien te worden als aantrekkelijk land om in te werken.

Country Marketing
De marketing/promotie van een land op de internationale arbeidsmarkt met het doel om arbeidspotentieel te interesseren om in een land te werken.

Creatieve vertaling
De vertaling van een arbeidsmarktcommunicatieboodschap naar originele, onderscheidende en doeltreffende online en/of offline uitingen en campagnes.

Cross-border labour mobility
Het verhuizen van personen naar een ander land om daar te werken.

Crossmediaal
De inzet van een mix aan verschillende mediakanalen om een doelgroep te bereiken. Bij een crossmediale campagne vindt de inzet van verschillende uitingen op zeer consistente wijze plaats (een consistente boodschap en ‘look & feel’). Bij een multimediale campagne (zie ‘Multimediaal’) geldt eveneens dat een mix aan verschillende mediakanalen wordt ingezet, maar daarbij is er niet per definitie sprake van consistentie.

Crowdsourcing
Een ontwikkeling, waarbij werkgevers gebruik maken van een grote groep niet vooraf gespecificeerde individuen voor advies, innovatie, beleidsvorming, creativiteit en onderzoek. Zo kan men bijvoorbeeld als werkzoekende worden uitgenodigd om een bijdrage te leveren aan het bedenken van een wervingscampagne.

Dagbladen
Een persmedium dat dagelijks verschijnt, met uitzondering van, meestal, zon- en feestdagen. Het dagblad is een belangrijke vorm van nieuwsvoorziening. Organisaties kunnen via dagbladen zowel actieve als latente baanzoekers bereiken. Zie ook: ‘landelijke dagbladen’, ‘regionale dagbladen’ en ‘gratis dagbladen’.

Dashboard
Het beginscherm binnen een (recruitment)systeem, waar een helder overzicht gepresenteerd wordt van de belangrijkste gegevens en resultaten. Hier wordt bijvoorbeeld een overzicht van het aantal kandidaten voor een vacature getoond. Vaak is het mogelijk dit dashboard zelf in te richten met de gewenste gegevens.

Database
Een gegevensbank waaruit de CV’s van alle sollicitanten zijn op te roepen door gebruikers van een recruitmentsysteem.

DAC-strategie
Doelgroep-Arbeidsmarkt-Communicatie-strategie. Arbeidsmarktbewerking gericht op directe werving, waarbij een slimme wervingspropositie wordt gemaakt door een specifieke (sub)doelgroep (D), een wervingskanaal (A) en een wervingsboodschap (C) met elkaar te combineren. Bij elke (verandering in) wervingsvraag, functieomschrijving, selectiecriteria, media-inzet, doelgroepdefinitie, beroepsgroep, studierichting, boodschap of arbeidsvoorwaarde ontstaat een nieuwe ‘DAC’.

Debriefing
Een document of bijeenkomst waarin een (arbeidsmarkt)communicatiebureau of reclamebureau terugkoppelt hoe zij een (briefing over een) opdracht van een organisatie heeft geïnterpreteerd en met welke aanpak, werkzaamheden en planning zij de opdracht voornemens is uit te voeren.

Deeltijd-WW
Regeling die organisaties de mogelijkheid biedt om de werktijd van medewerkers met maximaal 50 procent te bekorten voor een periode van maximaal 65 weken. Voor het gedeelte dat de werktijd gekort wordt, kunnen de medewerkers aanspraak maken op een WW-uitkering.

Defrienden
Het verwijderen van contacten op sociale netwerksites waar een gebruiker geen contact (meer) mee heeft of wil hebben.

Detacheren
Het uitlenen van werknemers aan een derde partij. Een detacheringsbedrijf verschilt van een uitzendbureau daarin dat een detacheerder alleen maar mensen in eigen dienst heeft. Een uitzendbureau heeft zowel mensen in dienst als mensen die tijdelijk worden uitgezonden.

Dienst Uitvoering Onderwijs
(DUO) DUO, voorheen Informatie Beheer Groep. DUO financiert en informeert studenten en onderwijsinstellingen en organiseert examens.

Direct
(e-) Een brief/e-mail die een werkgever gebruikt om potentiële sollicitanten persoonlijk te benaderen. De kracht ligt in de persoonlijke relatie die de werkgever kan opbouwen met potentiële kandidaten.

Direct verkeer
Bezoekers op een recruitmentsite die zelf het webadres (URL) in de adresbalk hebben ingetypt en dus niet via een verwijzende bron op de recruitmentsite terecht zijn gekomen.

Directe benadering
Het op eigen initiatief rechtstreeks contact leggen met een potentiële kandidaat, met als doel om hem/haar te enthousiasmeren voor een openstaande vacature.

Directe werving
Het werven van nieuwe medewerkers (recruitment) is een van de drie arbeidsmarktcommunicatiedoelstellingen.

Discouraged worker-effect
Het verschijnsel dat optreedt bij een slechte(re) economische conjunctuur, waardoor mensen zich niet, niet langer of minder snel aanbieden op de arbeidsmarkt. Ook wel ‘Workers discourage effect‘ genoemd.

Dissatisfier
Zaken die door een doelgroep op de arbeidsmarkt als vanzelfsprekend worden gezien en tot ontevredenheid leiden als ze ontbreken bij een organisatie. Zo verwacht nagenoeg iedereen een salaris dat minimaal marktconform is. Indien hiervan geen sprake is, neemt de doelgroep een organisatie niet snel als potentiële werkgever in overweging. Ook wel ‘hygiënefactor’ of ‘randvoorwaarde’ genoemd.

Diversiteit
Diversiteit betekent verscheidenheid. Een werkgever die een divers personeelsbestand nastreeft maakt optimaal gebruik van verschillen tussen mensen. Het gaat daarbij niet alleen om verschillen in geslacht en etniciteit, maar om alle waarneembare en niet direct waarneembare verschillen, zoals leeftijd, seksuele gerichtheid, opleiding, religie en werkstijl.

Diversiteitsbeleid
Alle activiteiten binnen een organisatie die bijdragen aan het optimaal en duurzaam benutten van alle medewerkers, rekening houdend met al hun verschillen en overeenkomsten. Die verschillen en overeenkomsten liggen bijvoorbeeld op het vlak van afkomst, leeftijd, sekse, handicap, uiterlijk, opleidingsniveau en seksuele geaardheid.

Doelgroepanalyse
Onderzoek naar het gedrag van een specifieke doelgroep dat bijvoorbeeld te gebruiken is bij het afstemmen van de arbeidsvoorwaarden, arbeidsmarktbeleid en arbeidsmarktcommunicatie gericht op deze doelgroep.

Doelgroepsite
Een (tijdelijke) website die naast een recruitmentsite bestaat, om een bepaalde doelgroep aan te spreken en aan te zetten tot solliciteren voor een functie binnen een organisatie. Deze doelgroepsite is langere tijd online, in tegenstelling tot een actiesite.

Doelverificatie
Het instellen van een conversiedoel in sitestatistieksoftware zoals Google Analytics, zodat conversie gemeten kan worden. Bijvoorbeeld de conversie van het aantal bezoekers op een recruitmentsite ten opzichte van het aantal sollicitaties.

Doorgroeimogelijkheden
Mogelijkheden voor medewerkers om binnen een organisatie door te groeien naar een hogere functie (verticale groei) of zich verder te specialiseren binnen de eigen functie (horizontale groei). Verticale doorgroeimogelijkheden kunnen bieden is een krachtig instrument om medewerkers ook op de langetermijn aan de organisatie te binden.

Doorstroom
Medewerkers die, bijvoorbeeld door promotie of de behoefte aan een andere uitdaging, een andere functie krijgen binnen de organisatie.

Downtime
Downtime is de tijd dat een recruitmentsite of recruitmentsysteem onbereikbaar is. Het tegenovergestelde van downtime is uptime. De meeste leveranciers garanderen 99,9 procent uptime, oftewel 0,01 procent downtime. Dit is omgerekend maximaal 1 minuut en 26 seconden per 24 uur.

Drijfverenonderzoek
Onderzoek waarin de drijfveren van mensen op de arbeidsmarkt onderzocht worden op basis van verschillende loopbaanankers. Ook wordt onderzocht welke aspecten mensen belangrijk vinden en hoe tevreden zij hierover zijn in hun huidige werksituatie. Het onderzoek wordt uitgevoerd door de Persgroep Banen in samenwerking met Nyenrode Business Universiteit.

Duobaan
Duobanen zijn functies die door twee medewerkers worden vervuld, waarbij zij in onderling overleg de werkzaamheden en de werktijden regelen, en samen verantwoordelijk zijn voor alle activiteiten. Zie ook triobanen.

Ebbinge Intermediair Studenten Onderzoek
Dit onderzoek meet jaarlijks de arbeidsmarktverwachtingen, loopbaanambities, karakteristieken en wensen van HBO- en WO-studenten in de laatste fase van hun studie. Daarnaast meet het onderzoek de positie en het imago van organisaties, ook ten opzichte van concurrenten, onder deze doelgroep.

Effectiviteit
De mate waarin een organisatie in staat blijkt de vooraf geformuleerde arbeidsmarktcommunicatiedoelstellingen te behalen. Effectiviteit kan zich bijvoorbeeld uitdrukken in de toename van de naamsbekendheid of de versterking van het werkgeversimago onder de doelgroep, alsmede in het aantal sollicitaties, gesprekken of aannames.

Elevator Pitch
Een korte verkooppresentatie waarin iemand enthousiast vertelt wie hij of zij is en waar hij of zij goed in is of over de kracht van een product of dienst. Het woord ‘elevator pitch’ verwijst vooral naar de snelheid van de verkooppresentatie. Iemand moet in staat zijn binnen zeer korte tijd (de tijdsduur van één keer met de lift naar boven) tot de kern van het ‘verkoopverhaal’ te komen.

Employee Relationship Management
(ERM) Een arbeidsmarktcommunicatiestrategie die erop gericht is om relaties met nieuwe, huidige én oud-medewerkers aan te gaan, te onderhouden en uit te bouwen op een wijze die waarde creëert voor zowel de organisatie als de medewerker. Is een van de drie arbeidsmarktcommunicatiedoelstellingen en het principe stamt af van CRM: customer relationship management.

Employee spotlight
Begrip dat verwijst naar testimonials van eigen medewerkers. Deze zijn vaak te vinden op de eigen website van de organisatie (zie ‘recruitmentsite’) of op eigen aangemaakte online communities.

Employer brand
Het beeld dat bestaat over een organisatie als werkgever. Ook wel werkgeversmerk genoemd.

Employer brand management
Het beheren (lees: managen) van het werkgeversmerk om zodoende een positieve, bij voorkeur unieke, positie in de mindset van huidige en potentiële medewerkers en hun beïnvloeders te behouden of te optimaliseren. De bijbehorende functie bij werkgever is die van employer brand manager.

Employer branding
Het verkrijgen en behouden van een positieve, bij voorkeur unieke, positie als werkgever in de mindset van huidige en potentiële medewerkers en hun beïnvloeders. Employer branding is een van de drie arbeidsmarktcommunicatiedoelstellingen.

Employer story
De employer story is een afgeleide van de corporate story en richt zich inhoudelijk op potentiële, huidige en oud-medewerkers. In de employer story staat net als in de corporate story wat de organisatie doet, hoe zij dat doet, waar zij vandaan komt en waar ze naartoe gaat. Maar dan vanuit het perspectief van de medewerker.

Employer Value Proposition
(EVP) Het geheel aan waarden en kenmerken van een organisatie als werkgever, waarmee zij zich op een bepaalde manier wenst te profileren. Het EVP is bovendien afgestemd op de beoogde wervingsdoelgroep.

Employer values
De waarden en kenmerken van een organisatie als werkgever, die zij gebruikt om zich op een bepaalde manier te profileren. Zie ook ’employee value proposition’.

EQ-test
Afkorting voor: Emotional Quotient-test. Dit is een test naar de emotionele intelligentie van een (potentiële) medewerker.

Erkenning van Verworven
(EVC) Via EVC-procedures kunnen mensen kennis en ervaring officieel laten erkennen en laten vastleggen in een ervaringscertificaat.

Ervaringscertificaat
Een document waarin wordt vastgelegd wat iemand nu kan en weet. Deze kennis en ervaring wordt vergeleken met een landelijke standaard zoals die in het MBO, HBO of een bepaalde branche wordt gebruikt. Een organisatie weet daardoor precies op welk niveau iemand kan functioneren. Een Ervaringscertificaat brengt dus nauwkeurig in kaart wat medewerkers hebben bijgeleerd, zowel op het werk als daarbuiten.

Eurostat
Eurostat is het statistische bureau van de Europese Unie.

Executive search
Een specialist die op basis van zijn/haar netwerk en aanvullende zoekmethoden gekwalificeerde kandidaten lokaliseert, benadert en enthousiasmeert voor een functie bij een organisatie. Een headhunter werkt in opdracht van een organisatie en concentreert zich voornamelijk op functies in het hogere segment. Executive Search wordt ook wel ‘headhunting’ genoemd.

Exitinterview
Een gesprek dat gevoerd wordt met een medewerker die besloten heeft de organisatie te verlaten. Het doel van een exitinterview is om, op basis van de werkelijke vertrekmotieven, te achterhalen of het personeelsbeleid verbeterd kan worden. Tevens kan een goed exitinterview helpen bij het wegnemen van een eventuele negatieve houding ten aanzien van de organisatie bij de vertrekkende medewerker. Last but not least is het exitinterview het moment om na te gaan of de medewerker wil worden opgenomen in een eventueel alumniprogramma.

Expat
Afkorting voor: expatriate. Iemand die voor zijn/haar werk tijdelijk in het buitenland woont.

Expatregeling
Regeling van een organisatie die betrekking heeft op de omgang met het wonen en werken van iemand die voor zijn/haar werk tijdelijk in het buitenland woont (zie ‘expat‘).

Exposure
Zichtbaarheid van een organisatie als werkgever. Deze zichtbaarheid kan bijvoorbeeld voortkomen uit free publicity of betaalde mediauitingen.

Eyetracking-onderzoek
Onderzoek met camera’s die de bewegingen van de ogen volgen en vastleggen welke onderdelen van een (wervings)advertentie of (recruitment)site door een doelgroep worden bekeken, in welke volgorde, hoe lang en hoe vaak.

Face-to-face communicatie
Het delen van informatie en kennis door rechtstreeks en persoonlijk contact tussen een werkgever en een potentiële kandidaat. Face-to-face communicatie kan bijvoorbeeld laatsvinden op een carrièrebeurs, een open dag of zelfs bij een toevallige ontmoeting.

Flexicurity
Flexicurity (flexizekerheid) is erop gericht om de flexibiliteit van de arbeidsmarkten, arbeidsorganisaties en arbeidsrelaties enerzijds en werkzekerheid en inkomenszekerheid enderzijds te vergroten. Het gaat om de balans tussen zekerheid (van de werknemer) en flexibiliteit (van een organisatie). Het begrip wordt vaak gebruikt voor een beleid gericht op ‘werkzekerheid’ in plaats van ‘baanzekerheid’.

Flexmedewerker
Een medewerker met een flexibel arbeidscontract. Ook wel ‘flexwerker’ genoemd. Hierbij kan gedacht worden aan een uitzendkracht, een gedetacheerde of een freelancer. Flexwerkers zijn voor zowel lange als korte periode inzetbaar.

Folksonomies
De essentie van het begrip is dat werkgevers vacatures voorzien van zogeheten tags oftewel trefwoorden. Deze sluiten vaak beter aan op het taalgebruik van de doelgroep dan de termen die bibliotheken gebruiken in hun catalogi. Hierdoor wordt een vacature beter vindbaar binnen zoekmachines.

Freelancer
Zelfstandige professional, een ondernemer die geen personeel in dienst heeft, ook wel: zzp’er.

Frequency Cap
Het aantal keren dat een bezoeker van een website een bepaalde advertentie-uiting in een bepaalde periode maximaal te zien krijgt. Een banner met een frequency cap van 3 zal dus maximaal drie keer in de desbetreffende periode aan een specifieke bezoeker vertoond worden.

Frontoffice
Het gedeelte van een recruitmentsite of recruitmentsysteem dat zichtbaar is voor de bezoeker c.q. kandidaat.

Fulltime baan
Een baan waarbij een medewerker een volledige werkweek in dienstverband werkt. Over het algemeen varieert een fulltime werkweek bij organisaties tegenwoordig tussen 36 en 40 uur. In steeds meer bedrijven met een CAO geldt een fulltime werkweek van 38 uur of minder. Het verschil met een ‘standaard werkweek’ van 40 uur krijgt de medewerker dan toegekend in de vorm van arbeidsduurverkorting (ADV-dagen of ingeroosterde ADV-uren).

Fulltime equivalent
(Fte) Een fte is een rekeneenheid waarmee de omvang van een dienstverband of de personeelssterkte kan worden uitgedrukt. Iemand die bijvoorbeeld twee dagen in de week werkt, vertegenwoordigt 0,4 Fte.

Functie-eis
De eisen waaraan een kandidaat moet voldoen om in aanmerking te komen voor een functie. De functie-eisen kunnen worden onderverdeeld in harde eisen (bijvoorbeeld diploma’s) en zachte eisen (bijvoorbeeld gedragskenmerken).

Functiegroep
Een verzameling van verschillende functies die dusdanig aan elkaar gerelateerd zijn dat ze ingedeeld kunnen worden onder één noemer. Functiegroepen kunnen bijvoorbeeld geselecteerd worden op een vacaturesite tijdens het zoeken van een baan. Functiegroepen kunnen echter ook betrekking hebben op een verzameling aan functies van vergelijkbare aard, waarbij ook een specifieke salarisschaal hoort.

Het Nieuwe Employer Brand
Een authentieke en onderscheidende voorkeurspositie verkrijgen en behouden als werkgever in de mindset van (potentiële) medewerkers en hun beïnvloeders met als doel het aantrekken en behouden van de juiste medewerkers. In 2012/2012 is deze vernieuwde definitie voor employer branding ontstaan op basis van onderzoek wat beschreven staat in het boek Bouwen aan Het Nieuwe Employer Brand.

Paid inclusion
Versnelde betaalde aanmelding bij zoekmachine(s). Dit geeft geen hogere garantie, maar wel een overzicht van indexatie en periodiek bezoek van zoekrobot aan bijvoorbeeld de recruitmentsite.

PAP
Persoonlijk ActiePlan. Bevat de uitwerking van de leerpunten in het persoonlijk ontwikkelingsplan (zie ‘POP’).

Participatiegraad
De bruto participatiegraad omvat de werkzame en werkloze beroepsbevolking (15-64 jaar) in procenten van de beroepsbevolking (15-64 jaar). De netto participatiegraad omvat de werkzame beroepsbevolking (15-64 jaar) in procenten van de beroepsbevolking (15-64 jaar).

Parttime baan
Een baan waarbij een medewerker in deeltijd werkt. Er is sprake van een parttime baan indien een medewerker tussen 12 en 36 uur per werkt voor een organisatie.

Pay-For-Performance model
Een prestatiegebonden beloningsmodel waarbij uitbetaling alleen van toepassing is als een geplaatste opdracht daadwerkelijk resultaat heeft opgeleverd. Dit model wordt vaak toegepast bij actiemarketing. Denk hierbij aan betaling per click (cost-per-click) op een online geplaatste vacature.

Pay-off
Een andere term voor een slogan. Een pay-off is vaak een korte zin die de essentie van een organisatie omvat. Vaak hoort de pay-off bij het beeldmerk te staan, zodat die twee elkaar versterken. Een sterke pay-off leidt vaak tot een snelle herkenning van de werkgever door de potentiële kandidaat.

Payroll
De constructie waarbij een organisatie het formele werkgeverschap van een zelf geworven en geselecteerde medewerker uitbesteedt aan een derde partij. Deze ‘payroll-organisatie’ laat de arbeidsrelatie aan met de medewerker en is juridisch gezien werkgever. De payroll-organisatie stelt de medewerker op haar beurt ter beschikking aan de organisatie (onder diens leiding en toezicht), maar blijft wel zelf verantwoordelijk voor vrijwel alle administratieve taken.

PDP
Afkorting van Personal Development Plan, oftewel het persoonlijk ontwikkelingsplan (POP). Dit is een ‘ontwikkelingscontract’ tussen werkgever en werknemer. De bedoeling is de werknemer de kans te bieden zich verder te ontwikkelen. Zo kunnen de organisatiedoelen van de werkgever en de ambities van de werknemer zo goed mogelijk op elkaar worden afgestemd.

Personeelswerving
Het werven, selecteren en aannemen van gekwalificeerde kandidaten voor de huidige en toekomstige invulling van de personele behoefte in organisaties. Ook wel ‘recruitment‘ of ‘werven‘ genoemd.

Persoonlijk Profiel Analyse
(PPA) Een onderzoek waarmee inzicht wordt verkregen in de kennis, vaardigheden en werkhouding van een medewerker.