Wervingswoorden - arbeidsmarktcommunicatie & recruitment

Categorie: Arbeid gerelateerd
Datum & Land: 25/08/2022, NL
Woorden: 447

Werven
Het bereiken en bewegen van arbeidsmarktdoelgroepen met als doel, nu en in de toekomst, vacatures te vervullen.

Werving- & selectiesoftware
Programmatuur ontworpen om het werving- en selectieproces van organisaties digitaal te ondersteunen en efficiënter te maken. Wordt ook wel recruitmentsysteem en applicant tracking system genoemd.

Werknemersmarkt
De situatie op de arbeidsmarkt waarbij werknemers een ruime keuze hebben uit aantrekkelijke banen en de werkgever moeite moet doen om gekwalificeerde goed opgeleiden te vinden en aan zich te binden. Ook wel krappe arbeidsmarkt genoemd.

Werkloosheid
Tekort aan werk voor werkzoekenden Het zonder werk zijn. Werkloosheid is de toestand die zich voordoet als er werklozen zijn, alsook de mate waarin zich dat voordoet.

Werkgeversmerk
Het beeld dat bestaat over een organisatie als werkgever. Ook wel employer brand of werkgeversimago genoemd.

Werkenbij-URL
De URL waarop een recruitmentsite van een organisatie te vinden is. Voor een optimale vindbaarheid van een recruitmentsite is het aan te raden om een eigen en herkenbaar webadres te claimen, zodat potentiële kandidaten een werkgever makkelijk kunnen vinden.

Werkgeversimago
Het beeld dat bestaat over een organisatie als werkgever. Ook wel employer brand of werkgeversmerk genoemd.

Werkgeversmarkt
De situatie op de arbeidsmarkt waarbij er meer werkzoekenden zijn dan banen (ook wel: ruime arbeidsmarkt).

Weigeringspercentage
Het aantal/percentage bezoekers dat de website/recruitmentsite meteen verlaat vanaf de pagina waarop hij/zij is binnengekomen. Ook wel ‘bouncing rate’ genoemd.

Werkbeleving
De manier waarop iemand zijn of haar werk ervaart in de breedste zin van het woord. Het verwijst naar de mate van tevredenheid over de totaalbeleving van werkinhoud, -plezier, -druk, verantwoordelijkheden, persoonlijke ontwikkeling, arbeidsvoorwaarden, managementstijl en werksfeer.

Webvertising
Verzamelterm voor alles wat te maken heeft met online adverteren en de online marketing van vacatures en het werkgeversmerk.

Webcamsollicitatie
Een sollicitatie waarbij iemand zich door middel van videobeelden, gemaakt door een webcam, presenteert aan een organisatie.

Webinar
Een afgeleide term van het woord ‘seminar’ en ‘web’ (internet). Een webinar is een seminar, dat alleen te volgen is op internet.

Web 1.0
De eerste versie van internet, waarbij de eigenaars van websites als enige invloed hadden op de inhoud ervan. Web 1.0 bestond voornamelijk uit verzamelingen documenten en hyperlinks.

Web 2.0
Web 2.0 wordt omschreven als de tweede fase in de ontwikkeling van het World Wide Web, het internet. Het gaat over de verandering van een verzameling websites naar een volledig platform voor interactieve webapplicaties voor eindgebruikers op het World Wide Web.

Webbased
Webbased recruitmentsystemen zijn programma’s die worden ontwikkeld om te gebruiken in een browser (zoals Internet Explorer of Firefox). Deze applicaties zijn speciaal ontwikkeld om te gebruiken zonder iets lokaal op de eigen pc te hoeven installeren. Dat betekent dat via iedere PC die op internet is aangesloten, waar ook ter wereld, toegang mogelijk is tot het recruitmentsysteem en de backoffice.

Wervingsstrategie
Een strategisch beleid waarin wordt beschreven op welke manier de organisatie haar vacatures, nu én in de toekomst, gaat vervullen.

Wervingswereld.nl
Betaalde online tool die inzicht geeft in de arbeidsmotieven en het mediagedrag van een arbeidsmarktcommunicatiedoelgroep. Wervingswereld.nl is gebaseerd op het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek van Intelligence Group.

Wet Aanpassing Arbeidsduur
(WAA) De wet die het recht regelt van aanpassing van de uren in een functie. Als een werknemer meer of minder wil gaan werken, kan hij/zij bij de werkgever hiervoor een schriftelijk verzoek indienen. In principe dient een werkgever hierop akkoord te geven tenzij dit de organisatie in ernstige problemen kan brengen.

Wet Arbeid Vreemdelingen
(WAV) De wet die regels en verplichtingen bevat voor het laten werken van vreemdelingen in Nederland, met als doelen: een beperkte toelating van vreemdelingen op de Nederlandse arbeidsmarkt, bestrijding van illegaal werk en een zo groot mogelijke vrijheid van arbeidskeuze voor vreemdelingen die in Nederland zijn toegelaten.

Wet bescherming persoonsgegevens
(Wbp) De wet die regels bevat ter bescherming van de privacy van burgers. De wet geeft aan wat de rechten zijn van iemand wiens gegevens worden gebruikt en wat de plichten zijn van de instanties of organisaties die persoonlijke gegevens gebruiken.

Wet Onderscheid Bepaalde en Onbepaalde Tijd
(WOBOT) De wet die de werkgever verbiedt om in de arbeidsvoorwaarden onderscheid te maken tussen werknemers op grond van het al dan niet tijdelijke karakter van de arbeidsovereenkomst, tenzij een dergelijk onderscheid objectief te rechtvaardigen is.

Wet op de Ondernemingsraden
(WOR) De wet die stelt dat ieder bedrijf met tenminste 50 werknemers een ondernemingsraad moet instellen en die regelt hoe de ondernemingsraad samengesteld moet worden en hoe overleg plaatsvindt tussen ondernemer (de bestuurders) en de ondernemingsraad. De wet beschrijft de taken en bevoegdheden van de ondernemingsraad, met het adviesrecht en het instemmingsrecht als belangrijkste.

Wet op Medische Keuringen
(WMK) De wet die moet voorkomen dat mensen slechts op medische gronden worden uitgesloten van een baan. Medisch keuren mag volgens de wet alleen voor zover dat noodzakelijk is voor de functie. Bovendien regelt de wet dat geen vragen mogen worden gesteld die een onevenredige inbreuk op de persoonlijke levenssfeer van de kandidaat of voor hem of haar een te zware belasting vormen.

Web 3.0
Web 3.0 wordt beschouwd als de derde fase in de ontwikkeling van het internet en daarmee een vervolg op Web 2.0. In Web 3.0 zijn internettoepassingen meer op elkaar afgestemd, gaan samen of worden geïntegreerd. Web 3.0 is gerelateerd aan het Semantisch Web.

Widget
Een simpel grafisch object of element dat aan een webpagina wordt toegevoegd en dat een eenvoudige, eenduidige en meestal veelgebruikte functie vervult. Gebruikers kunnen deze mini-applicaties in- en uitschakelen om een bestaande gebruikersinterface aan te vullen of vorm te geven. Denk bijvoorbeeld aan een widget op Facebook: een automatische mini-applicatie waarin vacatures van een organisatie inlopen in het Facebook-profiel van de organisatie.

Wiki
Een wiki is een applicatie of (web)toepassing, waarmee webdocumenten gezamenlijk kunnen worden bewerkt. De bekendste wiki is online encyclopedie Wikipedia.com. Steeds vaker gebruiken organisaties ook wiki’s om intern medewerkers hun kennis te laten delen.

Workers discourage effect
Het verschijnsel dat optreedt bij een slechte(re) economische conjunctuur, waardoor mensen zich niet, niet langer of minder snel aanbieden op de arbeidsmarkt. Ook wel ‘Discouraged worker-effect‘ genoemd.

Workflow
Opeenvolging van activiteiten en/of informatie die samen het recruitmentproces vormen. Met behulp van een workflow kan inzichtelijk gemaakt worden wie wat doet in welk deel van het wervingsproces. Het beheersen van de opeenvolgende activiteiten en/of informatie die tezamen het recruitmentproces vormen, wordt workflowmanagement genoemd.

Workflowmanagement
Het beheersen van de opeenvolgende activiteiten en/of informatie die tezamen het recruitmentproces vormen.

Workshop
Een workshop is een activiteit van één of meerdere dagen waarbij de deelnemers specifieke kennis meekrijgen over een bepaald onderwerp en er ook actief mee aan de slag gaan middels oefeningen en cases. Zie ook ‘training‘.

Work remotely
Het werken op afstand door medewerkers van een organisatie, bijvoorbeeld in het geval van thuiswerken of door middel van wifi. Ook bekend als: Het Nieuwe Werken.

Work to People
De recruitmentstrategie die een organisatie ondersteunt in het aantrekken van lokaal arbeidspotentieel als de activiteiten, of een deel daarvan, worden verplaatst naar een ander land. tegenhanger van People tot Work.

Work-life balance
De balans tussen het privéleven en het werk van een medewerker. Een goede work-life balance staat bij veel medewerkers hoog op de prioriteitenlijst. Een goede balans tussen werk en privé bevordert bovendien de productiviteit, motivatie en betrokkenheid van medewerkers.

Young Urban Professional
(YUP) Een jonge volwassene, zonder kinderen, die een snelle carrière koppelt aan een exclusieve, trendgevoelige levensstijl.

Young Professional of the Year Award
Een verkiezing voor die werknemer, jonger dan 35 jaar, die uitblinkt in kennis en daadkracht op zijn/haar vakgebied. De verkiezing wordt georganiseerd door Inter Company Association (ICA, een netwerk van hoogopgeleide young professionals, bestaande uit verschillende organisatienetwerken van jonge professionals), in samenwerking met VKbanen.

Zachte functie-eisen
De functie-eisen die niet direct meetbaar en controleerbaar zijn op basis van het cv (en andere documentatie) van een kandidaat. Hierbij kan gedacht worden aan specifieke karaktereigenschappen of competenties.

Zoekgedrag
De specifieke handelingen die iemand verricht op het moment dat hij/zij op zoek is naar bepaalde informatie of bijvoorbeeld een vacature.

Zoekmachine-advertising
Het genereren van exposure voor het werkgeversmerk, bezoeken van potentiële kandidaten op de recruitmentsite van de organisatie of concrete sollicitaties via gesponsorde zoek-resultaten in zoekmachines. Een zoekmachine als Google biedt bijvoorbeeld de mogelijkheid om een relevante tekstadvertentie, banneradvertentie of videoadvertentie te maken voor een specifieke vacature.

Zoekmachine-marketing
Zoekmachine-marketing, ook wel Search Engine Marketing genoemd, is een combinatie van SEO en SEA. In arbeidsmarktcommunicatie gaat het erom de recruitmentwebpagina’s vindbaar te maken bij zoekdiensten, enerzijds door de pagina’s van de recruitmentsite te optimaliseren (SEO) en anderzijds door verkeer naar de recruitmentsite te krijgen middels advertenties (SEA).

ZZP’er
Afkorting voor: zelfstandige zonder personeel (ZZP), een ondernemer die geen personeel in dienst heeft, ook wel: freelancer.

E-DM
Een e-mail die een werkgever gebruikt om potentiële sollicitanten persoonlijk te benaderen. Zie ook ‘direct (e-)mail’.

E-HRM
Afkorting voor: Electronic Human Resource Management. Het ondersteunen van de activiteiten van Personeel & Organisatie (P&O) door gebruik te maken van (internet-)technologie. Een recruitmentsysteem faciliteert bijvoorbeeld het instroomproces.

E-hunting
Het actief zoeken en benaderen van gekwalificeerde kandidaten via internet (Zie ook ‘e-search’ en ‘e-recruitment’).

E-recruitment
Het digitaliseren van het proces van werving en selectie in brede zin. Organisaties zetten hierbij tools in als internet en intranet (om bijvoorbeeld vacatures te plaatsen) en tools om de workflow te managen van sollicitatie tot uiteindelijke indiensttreding (zie ook ‘applicant tracking systeem’ en ‘recruitmentsysteem‘). E-recruitment wordt daarnaast ook in engere zin gebruikt als het begrip voor het elektronisch, via internet, werven van personeel (‘e-hunting’ of ‘e-search’).

E-testing
Het uitvoeren van onder andere capaciteitentesten, persoonlijkheidstesten en intelligentietesten via het internet.

P&O-medewerker
Een medewerker van een organisatie die zich bezighoudt met werkzaamheden op het gebied van personeel & organisatie. Taken van een p&o-medewerker zijn onder andere: het meewerken aan personeels- of organisatiebeleid, het werven en selecteren van nieuwe medewerkers, de personeelsadministratie en de ondersteuning van lijnmanagers bij aanname, introductie, ontwikkeling, beoordeling of ontslag van medewerkers.