Wervingswoorden - arbeidsmarktcommunicatie & recruitment

Categorie: Arbeid gerelateerd
Datum & Land: 25/08/2022, NL
Woorden: 447

Personeelsselectie
De manier waarop een organisatie de juiste kandidaten selecteert voor haar vacatures.

Personeelsverloop
De mate waarin medewerkers uit dienst treden van een organisatie. Verloop ontstaat door het niet verlengen van arbeidscontracten met medewerkers die ondermaats presteren, ontslagen van medewerkers, medewerkers die met pensioen gaan of zelf ontslag nemen en medewerkers die komen te overlijden.

Personeelsplanning
Het voorbereiden, vormgeven en implementeren van beleid rondom de instroom, doorstroom en uitstroom van personeel, zodat een doeltreffende en doelmatige allocatie van arbeid tot stand wordt gebracht.

Personeelsjaarverslag
Een vereenvoudigde versie van het algemeen (financieel) jaarverslag van een organisatie. Het personeelsjaarverslag is bedoeld om het personeel te informeren over de inkomsten en uitgaven van de organisatie. Deze resultaten worden vervolgens gerelateerd aan de organisatiedoelstellingen, -plannen en toekomstvisie. De term wordt ook wel gebruikt voor het sociaal jaarverslag, waarin een organisatie verslag doet van de personeelsontwikkelingen in een bepaald jaar.

Personeelsblad
Een intern magazine dat door de organisatie wordt uitgegeven aan de medewerkers van de organisatie. Een personeelsblad bevat doorgaans nieuws, interviews met collega’s, mededelingen over organisatieveranderingen en de interne vacatures.

Personeelsbehoefte
Het aantal personeelsleden dat een organisatie in een bepaalde periode nodig heeft. De personeelsbehoefte kan in kaart gebracht worden door middel van (strategische) personeelsplanning.

Personeelsbehoud
De mate waarin een organisatie in staat is medewerkers te binden en te behouden voor de organisatie.

Personeelsbeleid
Het geheel aan maatregelen gericht op het beschikbaar krijgen, hebben en houden van voldoende geschikte en bekwame medewerkers en het motiveren en stimuleren van medewerkers. Bij personeelsbeleid gaat het erom de juiste balans te vinden tussen de organisatiedoelstellingen en de persoonlijke doelstellingen van de medewerkers.

Personeelsadvertentie
Een advertentie bestaande uit tekst en/of beeld om personeel te werven voor een bepaalde functie binnen een organisatie. Voor het optimale resultaat moeten tekst, beeld, formaat en mediakeuze zo goed mogelijk toegespitst worden op de kenmerken van de doelgroep.

Personal branding
De eigen persoon als (sterk) merk neerzetten op de arbeidsmarkt. Bij personal branding is iemand consistent bezig met het aan het licht brengen van de eigen unieke combinatie van zijn/haar talenten, competenties, doelen en ervaringen. Naast kandidaten moeten ook P&O’ers en recruiters bewust zijn van hun personal brand.

Personeel & organisatie
(P&O) Afdeling van werkgever die zich bezighoudt met de instroom, doorstroom en uitstroom door de geïntegreerde inzet van instrumenten als zorgvuldige werving en selectie, het gebruik van functie- en competentieprofielen, beoordelings- en opleidingsplannen en passende beloningsstructuren.

Peer-to-peer communicatie
Communicatie tussen twee gelijkwaardige personen zonder tussenkomst van intermediairs. Binnen (arbeidsmarkt)communicatie vandaag de dag vertrouwen mensen veel meer wat hun gelijken vinden en zeggen dan wat via intermediairs of massacommunicatie wordt gedeeld. Dit zorgt er mede voor dat aanbevelingen en referral recruitment goed werken.

People to work
Een recruitmentstrategie waarbij organisaties buitenlandse werknemers interesseren voor een baan in het land waar de organisatie is gevestigd. Tegenhanger is Work to People.

Persoonlijkheidstest
Een psychologische test waarmee de persoonlijkheidstypen of karaktereigenschappen van een (potentiële) medewerker worden gemeten. De persoonlijkheidstest wordt ook wel de karaktertest genoemd. Een voorbeeld van een persoonlijkheidstest is de ‘Big Five’.

Persoonlijkheidvragenlijst
Multiple choicevragenlijst op basis waarvan persoonlijke gedragsvoorkeuren, persoonlijkheidsdimensies, houdingen, interesses en dergelijke van een (potentiële) medewerker worden geëvalueerd. Deze vragenlijst meet hoe iemand zichzelf ziet in de omgang met anderen, problemen aanpakt en omgaat met gevoelens en emoties. Er zijn dus geen goede of foute antwoorden.

PIOFAH
Staat voor Personeel, Informatievoorziening, Organisatie, Financiën, Automatisering/Administratie en Huisvesting. PIOFAH staat voor integraal management waarbij de verantwoordelijkheid voor de bedrijfsvoering zo laag mogelijk in de organisatie wordt gelegd. De leidinggevende moet zich een integraal manager voelen en wordt verantwoordelijk gesteld voor een deel of alle onderdelen betreft PIOFAH.

Pipeline
In het Nederlands: pijplijn. Een begrip dat verwijst naar kandidaten die zich nog in een bepaalde fase van het wervingsproces bevinden.

Pitch
Een verkooppresentatie aan een organisatie door een derde partij, voorafgaand aan het al dan niet verstrekken van een opdracht. Tijdens een pitch wordt een voorstel/aanpak gepresenteerd voor een wervings- of arbeidsmarktcommunicatievraagstuk. De opdracht wordt toegewezen aan de partij met de best passende pitch. Een succesvolle pitch is veelal een combinatie van gegevens en feiten én het aanspreken van de emotie van een organisatie. De eerste minuut van het selectie-interview met een kandidaat. Hoe verkoopt de organisatie zichzelf ?

Podcasting
Alle manieren waarbij geluidsbestanden van internet worden gehaald en later beluisterd worden, bijvoorbeeld in de vorm van een mp3 of wav-bestand. Podcasting kan worden ingezet als recruitmenttool. Hierbij kan een potentiële medewerker een podcast van een baan downloaden waarin een werkgever in enkele minuten vertelt over de baan. Dit wordt ook wel ‘jobcasting’ genoemd.

POP
Afkorting voor: persoonlijk ontwikkelingsplan, ofwel: een ‘ontwikkelingscontract’ tussen werkgever en werknemer. De bedoeling is de werknemer de kans te bieden zich verder te ontwikkelen. Zo kunnen de organisatiedoelen van de werkgever en de ambities van de werknemer zo goed mogelijk op elkaar worden afgestemd.

Positionering
Het proces dat beoogt een organisatie bewust een unieke en onderscheidende plaats te geven in het hoofd van de arbeidmarktdoelgroep. Het gaat hierbij om een perceptie ten opzichte van de arbeidsmarktconcurrent. De communicatie naar de arbeidsmarktdoelgroep moet afgestemd worden op de beoogde positionering.

Post and pray-model
Een erg passieve vorm van recruitment, waarbij slechts op een jobboard wordt geadverteerd in de hoop dat een kandidaat reageert.

Potentiële beroepsbevolking
Alle personen in Nederland tussen de 15 en 65 jaar. Ook mensen in de WAO behoren bijvoorbeeld hiertoe, omdat zij in principe aangepast werk zouden kunnen doen.

Potentiële werkgever
Een organisatie die door iemand wordt gezien als mogelijke toekomstige werkgever.

Projectmanager
Een persoon die de volledige verantwoordelijkheid draagt voor het succesvol afronden van een (wervings)project, volgens de gedefinieerde doelstellingen, binnen een bepaalde tijd en het gestelde budget. De taken van een projectmanager behelzen planning, organisatie, controle en besturing. Deze rol heeft een ‘harde kant’, zoals budgetterings- en planningstechnieken en een ‘zachte kant’, zoals het creëren van draagvlak, het motiveren, stimuleren en faciliteren van projectteamleden en het managen van verwachtingen.

Propositie
Datgene dat de organisatie als werkgever te bieden heeft voor zowel haar potentiële medewerkers als huidige medewerkers en hoe zij hen kan binden en boeien. Een heldere propositie helpt een werkgever bij het positioneren van de organisatie als werkgever.

Proeftijd
De aanvangsperiode van maximaal twee maanden waarbinnen een organisatie en een medewerker het dienstverband kunnen toetsen en zonder meer onmiddellijk kunnen beëindigen.

Profile targeting
Het effectief bereiken van een doelgroep zonder waste. Steeds vaker kiezen werkzoekenden ervoor om een online profiel aan te maken bij websites. Met geavanceerde software kunnen bijvoorbeeld carrièresites en vacaturesites de profielen van deze werkzoekenden koppelen aan de voor hen relevante vacatures. Dit biedt een werkgever de mogelijkheid om zeer gericht een vacature aan een kandidaat of beoogde doelgroep te laten tonen. Bovendien waarderen websitebezoekers deze vacatures ook meer, omdat ze beter aansluiten bij hun interesses en belevingswereld.

Printmedia
Ander woord voor gedrukte media. Er zijn diverse mogelijkheden: landelijke, regionale en gratis dagbladen, maar ook vakbladen en tijdschriften, flyers en eigen printuitingen van een organisatie. Afhankelijk van de doelgroep kunnen organisaties hiermee zowel latente als actieve baanzoekers bereiken.

Primaire arbeidsvoorwaarden
De (financiële) beloning die medewerkers ontvangen voor het verrichten van hun werkzaamheden. Concreet betekent dit het salaris en het vakantiegeld. De primaire arbeidsvoorwaarden staan beschreven in een arbeidsovereenkomst en/of CAO.

Pre-selectie
De voorselectie van geschikte kandidaten op basis van meestal alleen het CV.

Pré-traineeship
De mogelijkheid om ervaring op te doen bij een bedrijf tijdens de studieperiode.

Preferred supplier
Een vaste derde partij die organisaties inschakelen op het moment dat zij een opdracht beschikbaar hebben. Vaak betreft het een partij waarmee over een langere periode samengewerkt wordt, zoals een werving- en selectiebureau.

Psychologische test
Een test die informatie oplevert over wat voor persoon een (potentiële) kandidaat is en wat hij/zij weet. De test levert systematisch gegevens op over intellectuele capaciteiten, persoonlijkheidskenmerken en sociale vaardigheden. Werkgevers kunnen de resultaten gebruiken om te beoordelen of een (potentiële) medewerker de juiste eigenschappen en kwaliteiten heeft voor de functie.

Pullfactoren
De redenen van een doelgroep om te kiezen voor een baan of een werkgever. Organisaties dienen in de arbeidsmarktcommunicatie in te spelen op de juiste pullfactoren.

Pushfactoren
Omstandigheden bij een werkgever die als onprettig worden ervaren en waardoor medewerkers worden aangezet om een andere baan te overwegen.

Quality of hire
Meten van het rendement van gedane aannames aan de hand van kpi’s zoals de verhouding tussen het aantal medewerkers dat beter presteert dan de functie vereist ten opzichte van het total aantal medewerkers. Alternatieve methoden zijn de outperformersratio (outperformers versus bad hires) en het aantal medewerkers dat x jaar na aanname nog in dienst is.

Raad voor Werk en Inkomen
(RWI) De Raad voor Werk en Inkomen (RWI) is een overleg- en adviesorgaan waarin werkgevers, werknemers en gemeenten zijn verenigd. Samen overleggen zij hoe zij ervoor kunnen zorgen dat de arbeids- en re-integratiemarkt beter functioneren.

Randvoorwaarde
Zaken die door een doelgroep op de arbeidsmarkt als vanzelfsprekend worden gezien en tot ontevredenheid leiden als ze ontbreken bij een organisatie. Zo verwacht nagenoeg iedereen een salaris dat minimaal marktconform is. Indien hiervan geen sprake is, neemt de doelgroep een organisatie niet snel als potentiële werkgever in overweging. Ook wel ‘hygiënefactor’ of ‘dissatisfier’ genoemd.

Recruitment branding
De externe uitingsvorm van alle employer branding. Recruitment branding is een uitsplitsing van employer branding is recruitemnt branding en recruitment pr volgens de theorie van Het Nieuwe Employer Brand. Employer branding is volgens Het Nieuwe Employer Brand primair om talent aan te trekken. Dus niet alleen om de werkgever bekend te maken, maar vooral om mensen te kunnen werven. Elke vorm van werving die voor de buitenwereld te zien is, is op die manier recruitment branding. Of het nu een vacature in de krant is, op een vacaturesite, op een banner, op Facebook, of op de eigen recruitmentsite: alle uitingen moeten het employer brand ondersteunen en vorm geven aan de authentieke en onderscheidende positionering. Recruitment branding is in eerste instantie extern gericht – het gaat om het werven van talent dat buiten rondloopt -, maar heeft ook een sterk intern effect: als er een campagne-uiting zichtbaar is, bijvoorbeeld op een billboard, in de krant of op een vacaturesite, zullen veel medewerkers hier trots op zijn en dit aan derden laten zien.

Recruiters United
Recruiters United is een stichting die zich ten doel heeft gesteld het vakgebied recruitment te professionaliseren door regelmatig diverse vakgerelateerde bijeenkomsten te organiseren. Recruiters United biedt een netwerk voor arbeidsmarktprofessionals en recruiters aan organisatie- en bureauzijde, arbeidsmarktcommunicatiespecialisten en leveranciers.

Recruitment
Het werven, selecteren en aannemen van gekwalificeerde kandidaten voor de huidige en toekomstige invulling van de personele behoefte in organisaties.

Recruiter
Een medewerker die zich bezighoudt met het werven, selecteren en aannemen van gekwalificeerde kandidaten voor de huidige en toekomstige invulling van de personele behoefte in organisaties. Zie ook ‘bureaurecruiter‘.

Reclame Reactie Onderzoek
(RRO) RRO is een onderzoek dat advertenties in dagbladen evalueert op basis van pagina- en advertentiebereik. Deze vorm van onderzoek rapporteert hoeveel lezers de bewuste advertentiepagina hebben opengeslagen en gelezen. Ook wordt vastgesteld of de (personeels)advertentie is bekeken en het (werkgevers)merk en product (of vacature) zijn opgemerkt.

Re-integratiebureau
Een commerciële organisatie die zich concentreert op het (weer) aan het werk helpen van werklozen en het vergemakkelijken van de weg naar werk of maatschappelijke participatie. Een re-integratiebureau wordt vaak ingeschakeld voor/door mensen die (langdurig) werkloos zijn, na een periode van ziekte weer aan het werk gaan of een aangepaste baan zoeken. Vaak wordt het re-integratiebureau ingeschakeld door het UWV WERKbedrijf, maar iemand kan ook zelf een Individuele Reintegratie Overeenkomst (IRO) aanvragen en is dan vrij zelf een re-integratiebureau te kiezen.

Recruitment Efficiency Index
(REI) De verhouding tussen de totale wervingskosten en de toegevoegde waarde van de geworven medewerkers dan wel de gerealiseerde omzet door deze nieuwe medewerkers voor de organisatie.

Recruitment marketing
Ander woord voor ‘arbeidsmarktcommunicatie’. Structureel communiceren naar de interne en externe arbeidsmarktdoelgroepen en hun beïnvloeders met als doel het werven van nieuwe medewerkers, het positief beïnvloeden van het werkgeversmerk en/of het contact onderhouden met huidige, potentiële en oud-medewerkers.

Recruitment PR
Recruitment PR is een andere manier van werken aan het employer brand. Bij recruitment PR worden geen vacatures gedeeld maar relevante content met de arbeidsmarkt. Bij recruitment PR gaat het erom een positief werkgeversimago te creëren en de belangrijkste stakeholders te informeren over actuele ontwikkelingen via interne en externe communicatie. Denk aan persberichten, schrijven van columns/blogs, spreken op events, guerilla acties etc.

Recruitment Process Outsourcing
(RPO) De uitbesteding van enkele of alle wervingsactiviteiten door een organisatie aan een derde partij. Deze externe dienstverlener, vaak een jobmarketingbureau, arbeidsmarktcommunicatiebureau of werving- & selectiebureau, functioneert dan als een intern recruitmentbureau. RPO kan op zowel kleine als grote schaal plaatsvinden: van enkel het administratief afhandelen van sollicitaties tot en met het opstellen van de complete recruitmentstrategie, waarbij zowel de wervingstechnologie als de methodes en rapportages van de organisatie worden overgenomen. Kwalitatief hoogwaardige RPO verbetert de time to hire en de kwaliteit van kandidaten. Ook wordt met RPO vaak meer gestuurd op rendement, waardoor de cost per hire omlaag gebracht kan worden.

Recruitmentactiviteiten
De activiteiten die ondernomen worden in het kader van het werven, selecteren en aannemen van de juiste kandidaten, op de juiste positie, op het juiste moment en tegen het juiste budget. Bij de recruitmentactiviteiten moet rekening gehouden worden met in-, door- en uitstroomcijfers en de HRM- en organisatiedoelstellingen.

Recruitmentkengetallen
Verhoudingscijfer dat het verband aangeeft tussen twee of meer getallen. Bij recruitment kan het bijvoorbeeld gaan om het gemiddelde aantal binnenkomende sollicitaties per vacature in een bepaalde periode.

Recruitmentkosten
Alle interne en externe kosten die worden gemaakt bij het werven en selecteren van medewerkers. Denk hierbij aan kosten als: advertentiekosten print en online, kosten interim recruiters, kosten W&S-bureaus, kosten recruitmentsysteem, interviewkosten en assessmentkosten. Om recruitmentkosten te kunnen benchmarken worden deze meestal exclusief de personeelskosten van recruiters/p&o/hrm genomen. Ook wel ‘wervingskosten‘ genoemd.

Recruitmentplan
Een plan waarin wordt beschreven op welke manier de organisatie haar vacatures gaat vervullen. Het recruitmentplan kan losstaand of als onderdeel van het arbeidsmarktcommunicatieplan worden opgezet en omvat een operationele omschrijving van de wervingsaanpak op basis van de 5 W’s. Het recruitmentplan omschrijft hoe de organisatie het (sollicitatie) gedrag van de arbeidsmarktdoelgroepen gaat beïnvloeden.

Recruitmentproces
De wijze waarop een werkgever haar werving & selectie heeft georganiseerd. Is in te delen in 6 stappen: Vraag: ontstaan van vervangingsvraag of uitbreidingsvraag Functie: van intake en functiebeschrijving naar vacaturetekst Werving: al of niet middels inzet van media en middelen Selectie: cv-selectie, sollicitatiegesprekken en eventueel assessments Aanname: aanname van kandidaat/kandidaten, incl. arbeidsvoorwaardengesprek en contractondertekening Evaluatie: evalueren hoe het recruitmentproces voor deze vacature is verlopen

Recruitmentsite
Een recruitmentsite is het deel van een corporate website waarop de organisatie communiceert over de mogelijkheden om bij het bedrijf te komen werken. Een recruitmentsite kan een onderdeel zijn van een corporate site (werkgever.nl/werkenbij) of een compleet zelfstandige website (werkenbijwerkgeverx.nl). Op de wervingssite presenteert de werkgever zichzelf en worden de vacatures en carrièremogelijkheden getoond. Doorgaans is hier ook de mogelijkheid om online te solliciteren. Ook wel ‘wervingssite‘ genoemd.

Recruitmentsysteem
Een recruitmentsysteem is software ontworpen om het werving- en selectieproces van organisaties digitaal te ondersteunen en efficiënter te maken. Een recruitmentsysteem wordt ook wel applicant tracking system of werving- en selectiesoftware genoemd.

Referentie
Een persoon, opgegeven door een kandidaat tijdens een sollicitatie, die bereid is (gunstige) inlichtingen te geven over het arbeidsverleden van deze kandidaat. Een organisatie kan contact opnemen met de referentie om additionele informatie over een kandidaat te vergaren.

Referral recruitment
Een manier van werven waarbij potentiële werknemers worden aangedragen door huidige of oud-medewerkers of relaties uit het eigen sociale netwerk. Het gaat om het gebruik maken van het informele netwerk. Ook wel ‘viavia-recruitment’ of ‘medewerkers-werven- medewerkers’ genoemd.

Reflectiegesprek
Een gesprek tussen een werkgever en een medewerker dat gevoerd wordt over het proces van competentieontwikkeling van de medewerker.

Regionaal Platform Arbeidsmarkt
(RPA) Het RPA is een regionaal samenwerkingsorgaan op het terrein van de arbeidsmarkt met als doel om samenhangend regionaal arbeidsmarktbeleid te bevorderen.

Regionale arbeidsmarkt
Een geografisch gebied waar vraag en aanbod op de arbeidsmarkt samenkomen. Deze geografische gebieden zijn groter dan een gemeente of stad en kleiner dan een land. Regionale arbeidsmarkten worden vaak gedefinieerd op het niveau van provincies, grootstedelijke gebieden, industrieën, opleidingen of samenwerkende gemeenten.

Regionale dagbladen
Dagbladen die zich kenmerken door een regionale verspreiding en regionaal nieuws. Nederland kent vele regionale dagbladen, bijna elke regio heeft wel een of twee regionale titels.

Regionale vacaturesite
Een vacaturesite die enkel vacatures toont uit een bepaalde regio.

Regrettable losses
Een medewerker die de organisatie heeft verlaten, maar die van grote toegevoegde waarde was voor de organisatie en bovendien moeilijk vervangbaar is. Er is hierbij dus sprake van ongewenst verloop. Ook wel aangeduid als: regretted losses (zie ‘verloop’).

Rejected offers
De door kandidaten afgewezen baanaanbiedingen. Deze kandidaten kiezen voor een andere werkgever.

Relatiebeding
Een afspraak tussen de werkgever en de werknemer omtrent het niet mogen verrichten van werkzaamheden voor een klant binnen een bepaalde periode na het einde van het dienstverband. Het is te allen tijde van belang om in dergelijke bedingen een duidelijke definitie op te nemen van de term ‘relatie’, zodat hier geen misverstanden over kunnen ontstaan.

Relocation recruitment
Het binnenhalen van buitenlands arbeidspotentieel voor de Nederlandse markt. Het betreft hier met name kenniswerkers die via internationale werving & selectie en inclusief alle relocatie-activiteiten (zoals werkvergunning, huisvesting en zelfs transport) via een service tegen een fee bij een opdrachtgever worden geplaatst.

Reputatie
De manier waarop een organisatie gezien en gewaardeerd wordt door verschillende stakeholders, zoals (potentiële) medewerkers, klanten, leveranciers, pers, politiek en de omgeving. De reputatie van een organisatie wordt uitgedragen door haar medewerkers. Reputatie verschilt van imago op het vlak van ‘binding met de organisatie’. Bij een reputatie is er altijd sprake van een relatie/binding tussen de organisatie en een stakeholder, in tegenstelling tot een imago. Daarnaast zijn reputaties het resultaat van langdurig consistent handelen en effectieve communicatie, terwijl een imago ook in korte tijd kan veranderen als gevolg van een (wervings)campagne of een incident.

Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt
(ROA) Het ROA heeft als doel om de aansluiting tussen het onderwijs en de arbeidsmarkt te verbeteren en is onderdeel van de Universiteit van Maastricht.

Respons
Het aantal reacties dat een organisatie op een vacature of een andere wervingsactiviteit ontvangt.

Responsgenerator
Een instrument dat ontwikkeld is om personeelsadvertenties uitgebreid onder de loep te nemen en te beoordelen of deze goed aansluiten bij de arbeidsmarktcommunicatiedoelstellingen van een organisatie. Er wordt bekeken welk medium en welke boodschap voor de beoogde doelgroep gekozen moeten worden, om een zo optimaal mogelijk resultaat te boeken met de personeelsadvertentie. Er wordt vóór plaatsing van de personeelsadvertentie advies gegeven om waar nodig aanpassingen door te voeren. De Responsgenerator is ontwikkeld door De Telegraaf in samenwerking met Intelligence Group.

Retainer
(fee) Het bedrag dat betaald wordt aan een arbeidsbemiddelaar alvorens de opdracht is afgerond. Ook wel ‘startersfee’ genoemd.

Retentie
Het behoud van personeel voor een organisatie. Personeel kan behouden worden voor een organisatie als de relatie tussen werkgever en werknemer goed is.

Retriever mediadatabase
Retriever is de mediadatabase voor professionals. Dit is een informatiebron met advertentie- en redactiegegevens van alle Nederlandse media.

Return On Investment
(ROI) ROI laat zien wat een werkgever terugkrijgt voor zijn geleverde inspanningen/investeringen.

Rollenspel
Een spel met gesimuleerde rollen met als doel om bepaalde vaardigheden van een (potentiële) medewerker te toetsen en/of te ontwikkelen.

RSS-feed
RSS is een afkorting voor: Really Simple Syndication. Een RSS-feed biedt de mogelijkheid om informatie of nieuws van een website op een andere plaats te presenteren. Dit kan een andere website zijn, een mailprogramma of een RSSreader (een apart programma). Zo kan nieuws van verschillende websites op één plek verzameld worden, waardoor men niet meer langs verschillende websites hoeft te gaan om te kijken of er nieuws is. Zo kun je op een recruitmentsite feeds aanbieden van vacatures.

RSS-vertising
Een manier van online adverteren waarbij een advertentietekst getoond wordt in een RSS-feed. Zie ook ‘inline‘.

Ruime arbeidsmarkt
Van een ruime arbeidsmarkt is sprake als het aantal openstaande vacatures kleiner is dan het aantal direct inzetbare werkzoekenden. Oftewel, het aanbod is groter dande vraag. In deze situatie is sprake van werkloosheid.

Salaris
De geldelijke beloning die een medewerker ontvangt voor het uitvoeren van zijn/haar werkzaamheden voor een organisatie.

Schaarse doelgroep
Een doelgroep die op de arbeidsmarkt slechts in kleine aantallen aanwezig is en daardoor moeilijk te werven is voor organisaties.

Schriftelijke voorselectie
Het proces waarbij kandidaten worden geselecteerd op basis van slechts hun sollicitatiebrief.

Secundaire arbeidsvoorwaarden
Alle voorwaarden die niet direct tot het looninkomen (salaris en vakantiegeld) zijn terug te voeren, zoals werktijden, vakantieregeling, werkomstandigheden, pensioenregeling, scholingsfaciliteiten en medezeggenschap. Werkgever en medewerker maken bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst afspraken over deze voorwaarden.

Self-assessment
Een proces waarbij iemand inzicht verkrijgt in de eigen capaciteiten, interesses, karaktereigenschappen en waarden. Op basis van deze kennis kan iemand beoordelen welke carrièrekeuzes hij/zij moet, kan of wil maken. Een self-assessment is een hulpmiddel voor de eigen carrièreplanning.

Selectietraining
Een selectietraining is een opleiding waarin personen die zich bezighouden met het aannameproces leren hoe zij de juiste kandidaten kunnen selecteren. Dit betreft onderdelen als wervend selecteren, interviewtechnieken en het selectie-interview.

Selectieteam
Het team binnen een organisatie dat zich bezighoudt met de selectieprocedure voor een functie. Een selectieteam bestaat vaak minimaal uit de betreffende vacaturehouder en een P&O’er of recruiter.

Selectiegesprek
Een gesprek dat een selecteur (manager of P&O’er) voert met een sollicitant die voor een openstaande vacature in aanmerking wil komen. Alternatieve benaming: sollicitatiegesprek of sollicitatie-interview.

Selectiecriteria
De eisen waarop een selecteur een kandidaat beoordeelt om te bepalen of deze kandidaat in aanmerking komt voor een functie. De eisen kunnen worden onderverdeeld in harde en zachte eisen.

Selectie-interview
Een gesprek dat een selecteur (manager of P&O’er) voert met een sollicitant die voor een openstaande vacature in aanmerking wil komen. Alternatieve benaming: sollicitatiegesprek of selectiegesprek.

Sectoranalyse
Analyse van een bepaalde sector. Dit kan van belang zijn voor de positie op de arbeidsmarkt. Als je werkzoekende bent en jouw sector is in trek, dan heb je een betere positie op de arbeidsmarkt.

Selectie
De beoordelings- en keuzefase die tot doel heeft de best gekwalificeerde kandidaat aan te nemen voor een vacature. De selectie is de fase die volgt na de werving en kan bestaan uit preselectie, sollicitatiegesprekken en/of assessments.

Selectie-instrumenten
Alle methoden en hulpmiddelen die een organisatie kunnen ondersteunen bij het selectieproces met als doel om de geschiktheid en bekwaamheid van de kandidaat te testen. De keuze van de in te zetten methoden en hulpmiddelen is vaak afhankelijk van het vereiste functieniveau en de inhoud van de functie. Voorbeelden van selectie-instrumenten zijn: assessments, psychologische testen, persoonlijke profiel analyses (PPA) en referentieonderzoeken.

Second best kandidaat
Een tweede kandidaat voor een vacature, die eveneens zeer gekwalificeerd is. Het betreft hier dus de keuze tussen meerdere gekwalificeerde kandidaten. Ook wel ‘next best kandidaat’ genoemd.

Searchen
Het gericht zoeken naar gekwalificeerde kandidaten via verschillende kanalen. Searchen vindt tegenwoordig steeds meer online plaats, door de verscheidene mogelijkheden die vacaturesites, sociale netwerken en zoekmachines bieden.

Search Engine Optimization
(SEO) In het Nederlands: zoekmachine-optimalisatie. SEO is het geheel aan activiteiten bedoeld om webpagina’s, bijvoorbeeld de recruitmentsite en vacatures, hoog te laten scoren in de organische zoekresultaten van een zoekmachine, zoals Google, Yahoo en Bing.

Search Engine Advertising
(SEA) Adverteren op zoekmachines, bijvoorbeeld door middel van Google AdWords.

Search Engine Marketing
(SEM) SEM is een combinatie van SEO en SEA. In arbeidsmarktcommunicatie gaat het erom de recruitmentwebpagina’s vindbaar te maken bij zoekdiensten, enerzijds door de pagina’s van de recruitmentsite te optimaliseren (SEO) en anderzijds door verkeer naar de recruitmentsite te krijgen middels advertenties (SEA).

Search agent
Een service waarop een potentiële kandidaat zich kan abonneren op een recruitmentsite, waarna hij/zij een automatische e-mail (of sms) met relevante vacatures ontvangt. Zodra er een nieuwe vacature in het recruitmentsysteem en op de eigen recruitmentsite geplaatst wordt, krijgen geïnteresseerden hier automatisch een melding van per e-mail of sms. Een search agent (ook wel: job alert of job agent) zit standaard in een recruitmentsysteem ingebouwd of is als module additioneel aan te schaffen. Ook vacaturesites hebben vaak een search agent.

Semantisch web
Het semantisch web geeft betekenis aan datgene dat op webpagina’s staat en legt hier relaties tussen. Het gaat daarmee een stuk verder dan het huidige wereldwijde web dat ‘slechts’ bestaat uit een verzameling van webpagina’s. De belofte van het semantische web is dat hier nog beter de informatie gevonden kan worden bij iedere zoekvraag.

Send-a-friend
Dienst op een recruitmentsite of vacaturesite waarmee een vacature kan worden doorgestuurd naar een vriend, vriendin of kennis.